Beiersdorf und Tchibo gemeinsam auf Nachwuchssuche

Beiersdorf und Tchibo machen bei der Personalsuche gemeinsame Sache mit dem Recruiting-Konzept: "My cross-company career". Es richtet sich an Young Professionals mit dem Schwerpunkt Marketing und Sales. So sollen junge Talente gefunden und zielgerichtet ausgebildet werden, wie beide Unternehmen in einer Mitteilung schreiben.

Im Gegensatz zu Traineeprogrammen wendet sich "My cross-company career" an Menschen mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Die Teilnehmer gestalten ihr Programm eigenverantwortlich.

Geplant sind Einsätze von jeweils drei bis vier Monaten in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel im stationären Vertrieb, im E-Commerce oder im Digital Marketing. Hinzu kommen Mentoring, individuelles Coaching und Trainings. "My cross-company career" ist auf eine Dauer von 18 bis 24 Monate ausgelegt. Teilnehmer und Unternehmen legen gemeinsam fest, wann die Teilnehmer in eine vakante Position in einem der beiden Unternehmen einsteigen. Ziel ist es, die jungen Nachwuchskräfte nach Beendigung des Programmes in einer Projektmanagement- oder anderen Führungsfunktion im Marketing/Sales bei Beiersdorf oder Tchibo einzusetzen.

Werbung

"Kreative Marketing- und Sales-Nachwuchskräfte erhalten mit "My cross-company career" die einmalige Chance, durch ein Programm gleich zwei Unternehmen aus den Bereichen Handel und Fast Moving Consumer Goods (FMCG) kennen zu lernen. Indem sie in diesem Umfeld cross-funktionale Projekte steuern, werden sie ihr eigenes Know-how signifikant erweitern und gleichzeitig in den Unternehmen neue Impulse setzen können", erklärt Jochen Eckhold, Director Human Resources bei Tchibo.