Soziale Schweden: H&M startet Incentive-Programm

Die schwedische Modekette H&M teilte heute mit, dass die Gründer vier Millionen Aktien im Gegenwert von 1 Mrd. SEK (entspricht rund 107,5 Mio. Euro) bereitstellen wollen, um das langfristige Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dazu werden die Aktien an die schwedische Stiftung ‘Stiftelsen H&M Incentive Program‘ übertragen und sollen jährlich von H&M in Höhe von 10% der letztjährigen Dividende aufgestockt werden. Die Stiftung soll jedoch nie über 5 Prozent des Gesamtkapitals halten. Das Programm soll 2011 beginnen, sofern die Entscheidung auf der Außerordentlichen Hauptversammlung am 20. Oktober dieses Jahres verabschiedet wird.
„Die Idee ist es, ein langfristiges Incentive-Programm aufzulegen, das für alle Mitarbeiter gleich ist. Das Programm ist gleichzeitig ein Weg,um unsere Mitarbeiter weiter am Unternehmen zu beteiligen. Unsere Hoffnung ist, dass sich H&M weiterhin gut entwickelt, und dass die Mitarbeiter von den Wertsteigerungen in der gleichen Weise wie ein Aktionär profitieren können“, erklärte Stefan Persson, Präsident des Verwaltungsrates.
Das Incentive-Programm soll auch den Ruf von H&M als attraktiver Arbeitgeber stärken und dadurch das Recruiting talentierter Köpfe im Zusammenhang mit der globalen Expansion erleichtern. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit nehmen – unabhängig von ihrer Position oder ihrer Gehaltsstufe – an dem Programm teil. Die Zeit der Betriebsangehörigkeit wird in den Beurteilungszeitraum, der fünf Jahre beträgt, mit einbezogen. In der Regel soll die Vergütung erfolgen, wenn der Arbeitnehmer 62 Jahre alt wird, allerdings soll es auch möglich sein, die Vergütung nach zehn Jahren Beschäftigung zu erhalten.
Die Persson Familie ist mit 37% der Aktien der größte Anteilseigner der H&M-Gruppe und besitzt 70% der Stimmrechte. H&M wurde 1947 von Erling Persson, dem Großvater des jetzigen Vorstandsvorsitzenden Karl-Johan Persson, gegründet.

Werbung

Foto: H&M