16 352
Fashion Jobs
SCHIESSER GMBH
Retail Buyer (W/M/D)
Festanstellung · RADOLFZELL AM BODENSEE
ADIDAS
Senior Specialist Account Operations Zalando (M/W/D)
Festanstellung · HERZOGENAURACH
DOUGLAS
Quality Assurance Manager (W/M/D) - Point of Sale Solutions
Festanstellung · DÜSSELDORF
BEELINE GROUP
Teilzeit Außendienstmitarbeiterin (W/M/D) im Verkauf
Festanstellung · DORFEN
BEELINE GROUP
Vollzeit Außendienstmitarbeiterin (W/M/D) Mit Firmenwagen im Verkauf, u.a. Six im Raum Duisburg
Festanstellung · ESSEN
BEELINE GROUP
Vollzeit Außendienstmitarbeiterin (W/M/D) Mit Firmenwagen im Verkauf im Raum Paderborn Und Gütersloh
Festanstellung · PADERBORN
VF CORPORATION
Sales Representative (M/W/D)
Festanstellung · MÜNCHEN
CBR ECOMMERCE GMBH
Performance Marketing Manager (M/W/D)
Festanstellung · ISERNHAGEN
DOUGLAS
Quality Assurance Manager (W/M/D) - Point of Sale Solutions
Festanstellung · DÜSSELDORF
ABBOTT
Global Customer Journey Mapping Manager
Festanstellung · WIESBADEN
ABBOTT
Global Business Solution Manager, Discovery & Learning
Festanstellung · WIESBADEN
ZALANDO
Security & Loss Prevention Manager (All Genders)
Festanstellung · ERFURT
SNIPES
Fashion/ Apparel Buyer (M/W/D)
Festanstellung · KÖLN
ADIDAS
Director Technology Consultancy (M/F/D)
Festanstellung · HERZOGENAURACH
RITUALS
Area Manager, 40h (M/W/D) - Nrw (Region Niederrhein)
Festanstellung · KÖLN
HENKEL
(Junior) Manager Group Planning & Reporting (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Consultant Digital Project Portfolio (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Global ad Tech Lead (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
BEIERSDORF
Manager Risk Control Matrix (All Genders)
Festanstellung · HAMBURG
AMER SPORTS
Reporting And Analytics Specialist – Warehousing (M/F/D)
Festanstellung · ÜBERHERRN
NAME IT
Area Manager (M/W/D) | Region München
Festanstellung · MÜNCHEN
THOMAS SABO
Area Sales Manager - Gebiet Norddeutschland (M/W/D)
Festanstellung · LAUF AN DER PEGNITZ
Werbung
Von
Fabeau
Veröffentlicht am
06.05.2015
Lesedauer
2 Minuten
Herunterladen
Artikel herunterladen
Drucken
Textgröße

Bei Hugo Boss soll's besser laufen

Von
Fabeau
Veröffentlicht am
06.05.2015



Hugo Boss muskelt sich mit Erfolg ins Womenswear-Segment
„Die Stärke unserer Marke und das Einkaufserlebnis in unseren Einzelhandelsgeschäften machen den Unterschied. Wir werden deshalb auch in diesem Jahr kräftig in unseren Markenauftritt investieren. Wir sind überzeugt, dass unser Wachstum in den nächsten Quartalen wieder stärker ausfallen wird“, so lautet die Kampfansage von Boss-Vorstandschef Dietrich Lahrs. Er will Optimismus verbreiten, denn nach dem Ausstieg von Permira muss sich das Unternehmen umso stärker den Regeln des Finanzmarktes unterwerfen. Das erste Quartal immerhin untermauert die Story von Hugo Boss ein bisschen: Der Umsatz wuchs um 9% auf 668 Mio. Euro (währungsbereinigt: +3%). Bis auf China hatten alle Regionen zum Wachstum beigetragen.
Treiber war wie immer das eigene Retail-Geschäft: Mit gut 1.060 eigenen Läden, Outlets und eigenem eCommerce wurde ein Plus von 6%, flächen- und währungsbereinigt immerhin noch von 3%, eingefahren. Das Wholesale-Geschäft schwächelte hingegen erwartungsgemäß und lag 2% unter dem Vorjahr.
Während der Umsatz mit Menswear um 2% anstieg, wurde bei der immer noch unterrepräsentierten Womenswear ein Plus von 4% verbucht. Die von Jason Wu verantwortete Kernmarke Boss wuchs dabei sogar zweistellig, teilte der Konzern mit.

Stagnation auf der Ergebnisseite

Trotz der guten Entwicklung im Einzelhandelsgeschäft wuchs die Rohertragsmarge nur minimal; auch das operative Ergebnis (bereinigtes EBITDA) blieb aufgrund von Währungseffekten und Investitionen mit 132 Mio. Euro lediglich auf dem Vorjahresniveau. Investitionen in das Filialnetzwerk habe das Ergebnis belastet, begründet das Unternehmen die Stagnation.

Es soll wieder mehr drin sein

Insgesamt rechnet das Hugo Boss Management für das weitere Jahr mit einem wieder stärkeren Umsatz- und Ergebniswachstum und bekräftigt die Prognose, währungsbereinigt im mittleren einstelligen Prozentbereich zulegen zu können. 50 neue Geschäfte sollen dafür das Übrige tun. Für das operative Ergebnis (EBITDA vor Sondereffekten) ist eine Steigerung zwischen 5% und 7% auf berichteter Basis geplant.

Foto: Hugo Boss

© Fabeau All rights reserved.