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Veröffentlicht am
27.02.2023
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Dodenhof etabliert 4-Tage-Woche im Verkauf

Veröffentlicht am
27.02.2023

4-Tage-Woche im Verkauf, Remote-Arbeitsplätze, generelle Arbeitszeitverkürzung auf 38 Stunden, zwei Tage mehr Jahresurlaub und einen Fahrtkostenzuschuss – mit einem neuen Benefits-Programm reagiert Dodenhof auf die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung im vergangenen Jahr.

Mit einem neuen Benefits-Programm reagiert das norddeutsche Familienunternehmen auf die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung im vergangenen Jahr. - dodenhof


"Wir sind sehr dankbar, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben, auf deren Einschätzung und Engagement wir uns stets verlassen können", so Ralph Dodenhof, der das Familienunternehmen in vierter Generation führt.

Dodenhof ist mit 1.200 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber der Region Posthausen nahe Bremen. Umso mehr freue ihn, dass die Mehrheit aller Mitarbeitenden laut Befragung bereit ist, "sich über das normale Maß heraus zu engagieren".

Insgesamt ging es darum, die Meinung zur Unternehmens- und Führungskultur und zu allen wichtigen Teilaspekten des Unternehmens als Arbeitgeber zu hören. Vor allem die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sei den Befragten ein großes Anliegen. "Also haben wir zusammen mit den Personalverantwortlichen alle Hebel in Bewegung gesetzt, um uns diesen Themen schnell anzunehmen", so Dodenhof.

Auch Birgit Allermann, Erstkraft in der ModeWelt, hat sich für eine 4-Tage-Woche entschieden. - dodenhof


Nachdem sich das mobile Arbeiten in vielen Unternehmensbereichen bereits etabliert habe, ist für das Modell 4-Tage-Woche ein Testpilot für die TechnikWelt aufgesetzt worden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Verkauf haben selbst entschieden, ob sie ihre (Vollzeit)Arbeitszeit auf vier oder fünf Tage verteilen wollen.

Der Test sei so positiv verlaufen, dass gleich zu Beginn des neuen Jahres diese zusätzliche Option der Arbeitszeitgestaltung für alle verkaufsnahen Bereiche aus Mode, Sport, Lifestyle, Technik und GenießerWelt eingeführt wurden. 

Parallel ist bei Dodenhof die wöchentliche Arbeitszeit von 39 auf 38 Wochenstunden bei gleichbleibendem Gehalt für alle reduziert worden. Als weitere Benefits gibt es für alle Mitarbeitenden dauerhaft zwei zusätzliche Urlaubstage, Fahrtkostenzuschüsse und kostenlose Leihfahrräder (E-Bikes) für die Pendelstrecke vom Bahnhof Ottersberg zum Standort nach Posthausen. 

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