Gerry Weber: Unbefristete Arbeitsverhältnisse werden die Regel

Die Gerry-Weber-Gruppe schließt ab November Arbeitsverträge konzernweit nur noch unbefristet ab. Mit diesem Schritt will das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver werden und einen Kulturwandel vorantreiben.

"Wir wollen unseren Mitarbeitenden und auch potenziellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern damit das Signal geben: Wir geben euch einen Vertrauensvorschuss. Bei Gerry Weber zu arbeiten, ist sicher", sagt Dirk Wefing, Executive Vice President und Leiter Human Ressources (HR).

Bei Gerry Weber ist – wie bei vielen Unternehmen der Branche – der überwiegende Teil der befristeten Einstellungen im Bereich des stationären Handels angesiedelt. Rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt der Haller Modekonzern weltweit auf seinen 569 selbstgemanagten Flächen.

"Natürlich möchten wir darüber hinaus unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter erhöhen, um gute Leute zu halten und neue hinzuzugewinnen. Somit ist dieser Punkt ein Mosaikstein zur Verbesserung der dortigen Rahmenbedingungen", so Dirk Wefing. "Weitere müssen und werden folgen."

Zum Rollout der Neuregelung gehöre auch, laufende Befristungen zwar nicht ad hoc zu entfristen, jedoch fällige Verlängerungen dann unbefristet zu gestalten, erläutert der HR-Chef. Ausnahmen gebe es in kleinerem Umfang zum Beispiel bei Elternzeitvertretungen, Praktika, Ausbildungen oder etwa kurzfristigen Beschäftigungen.

"Die Arbeitgeberattraktivität grundsätzlich deutlich zu steigern, ist eines der klar in unserer Strategie verankerten Ziele", erklärt Florian Frank, Chief Financial Officer (CFO) bei Gerry Weber. "Um dauerhaft erfolgreich zu sein, müssen wir uns für Gerry Weber die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. Mit diesem Schritt wollen wir neben unserer bestehenden Belegschaft auch Young Professionals, Berufseinsteiger, Fachkräfte sowie Spezialisten in den Zentralfunktionen erreichen."

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