HDE fordert Unterstützung bei Energiekosten

Von

Rüdiger Oberschür

Veröffentlicht am
15.09.2022

HDE-Präsident Josef Sanktjohanser sieht auf Seiten der Politik einen enormen Handlungsdruck für Entlastungen der Handelsunternehmen bei den Energiekosten. Bei einer durchschnittlichen Umsatzrendite im Einzelhandel von rund 1,5 bis 2 Prozent gingen die heute bereits bis zu 10-fach höheren Energiekosten unmittelbar an die wirtschaftliche Substanz. Ohne staatliche Unterstützung drohe vielen Unternehmen das wirtschaftliche Aus.

"Für viele Betriebe, insbesondere im bereits von der Pandemie stark getroffenen Non-Food-Handel, ist die aktuelle Lage schlichtweg existenzbedrohend. Aber auch der für die tägliche Versorgung der Bevölkerung unabdingbare Lebensmitteleinzelhandel, der zur kritischen Infrastruktur gehört, hat massiv unter dem aktuellen Kostenschock zu leiden. Er ist im harten Wettbewerb nicht in der Lage, die exorbitant steigenden Energiekosten über die Endverbraucherpreise weiterzugeben", so der HDE-Präsident.

Der HDE fordert deshalb dringend eine substanzielle Ausweitung des Rettungsschirms für Einzelhandelsunternehmen. Bestehende Förderinstrumente müssten so geöffnet werden, dass alle Unternehmen, die von den steigenden Energiekosten existenziell betroffen sind, davon profitieren können. Das Energiekostendämpfungsprogramm müsse branchenübergreifend für alle Unternehmen nach klaren Kriterien greifen.

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Zu den geplanten steuer- und abgabenfreien Einmalzahlungen an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt Sanktjohanser fest: "Die für das Entlastungspaket III angestrebte Möglichkeit, eine steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von bis zu 3.000 Euro an unsere Beschäftigten zu leisten, kann signifikant dazu beitragen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wirksam zu entlasten und gleichzeitig die Gefahren zur Entstehung einer Lohn-Preis-Spirale zu verringern."

Eine Steuer- und Abgabenfreistellung von freiwilligen Sonderzahlungen sollte daher nun zügig und unbürokratisch umgesetzt werden.

Um eine möglichst breite Wirkung entfalten zu können, müsse sie tarifungebunden und mit größtmöglicher Flexibilität ausgestaltet werden. Sie müsse aber auch freiwillig bleiben, denn leider seien nicht alle Unternehmen hierzu wirtschaftlich in der Lage.