15 997
Fashion Jobs
ADIDAS
Technology Consultant - Sap Ibp (M/F/D)
Festanstellung · HERZOGENAURACH
SCHIESSER GMBH
SEO Content Manager International (M/W/D)
Festanstellung · RADOLFZELL AM BODENSEE
ADIDAS
Senior Manager Materials Strategy Footwear (M/F/D) | Materials Creation
Festanstellung · HERZOGENAURACH
ADIDAS
Senior Manager Finance Scm eu
Festanstellung · HERZOGENAURACH
QVC
Produktexperte (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Manager Henkel Production System / Lean Europe (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Quality Manager (d/f/m)
Festanstellung · HEIDELBERG
HENKEL
Team Lead - Sales Area Manager North Germany (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Projektleiter Msr - Technik im Bereich Hkls (d/M/W)
Festanstellung · DÜSSELDORF
ESTÉE LAUDER COMPANIES
District Manager (M/W/D) Gebiet Frankfurt
Festanstellung · MÜNCHEN
TOO FACED
Retail & Training Coordinator (M/W/D) für Toofaced in Vollzeit
Festanstellung · BERLIN
MAC
Area Sales Manager MAC/ Bobbi Brown (M/W/D) Gebiet Süd
Festanstellung · BERLIN
L'OREAL GROUP
Junior Sales Manager (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
[2024] Loa - DACH- Trainer Apotheke (M/W/D) Raum Köln
Festanstellung · KÖLN
L'OREAL GROUP
(Senior) CRM Manager (M/W/D) – Cdmo
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Marketing Data Manager (M/F/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Business Partner (M/W/D)
Festanstellung · BAYREUTH
L'OREAL GROUP
(Junior) Sales Manager (M/W/D)
Festanstellung · BAYREUTH
L'OREAL GROUP
Senior Manager Communications & Engagement DACH (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
(Junior) Medical Activation Manager (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Junior Supply Chain Manager (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Marketing Measurement Manager (M/F/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
Werbung
Übersetzt von
Aline Bonnefoy
Veröffentlicht am
14.03.2022
Lesedauer
4 Minuten
Herunterladen
Artikel herunterladen
Drucken
Textgröße

Hugo Boss betont "Wettbewerbsvorteil" der europäischen Beschaffungsstrategie

Übersetzt von
Aline Bonnefoy
Veröffentlicht am
14.03.2022

Hugo Boss setzt bei seiner Produktion auf Transparenz. Der deutsche Konzern legt die Organisation und seine Projekte für die Produktion von Kleidung, Schuhen und Accessoires offen. Damit beweist er einerseits sein Potenzial angesichts der Konkurrenz, und verbessert andererseits sein Image bei den Verbrauchern.


Daniel Grieder an der Präsentation der Jahresergebnisse von Hugo Boss 2021 - Capture d'écran


Anlässlich der Präsentation der Jahresergebnisse am 10. März 2022 rückte der Konzern die Aspekte Sourcing und Produktion in den Fokus, mit dem Ziel, die Produkteinführungszeit zu verkürzen. Weiter will das Unternehmen durch sein Programm Claim 5 bis 2025 4 Milliarden Euro umsetzen … und schon ab 2022 mehr als 3,1 Milliarden Euro erzielen. Im Berichtsjahr verbuchte Hugo Boss 2,786 Milliarden Euro Umsatz.

Stillstand der Produktionseinheiten, höhere Rohstoffpreise, Anstieg der internationalen Transportkosten und Druck der Kunden nach erhöhter Transparenz zu Nachhaltigkeitsaspekten in der Produktion – die Beschaffung ist ein Kernanliegen für die Branche … und den im Wandel begriffenen Konzern.

Die soziale Verantwortung des Unternehmens wurde in den vergangenen Monaten genau beobachtet, seit Hugo Boss im vergangenen September von NGOs verklagt wurde, da es neben anderen deutschen Unternehmen mit chinesischen Partnern arbeitete, die im westchinesischen Xinjiang von der Zwangsarbeit der uighurischen Minderheit profitierten. Obwohl Hugo Boss Anfang 2022 Kontrollen, Audits und einen neuen Verhaltenskodex eingeführt hatte, verwies BuzzFeedNews darauf, dass das Unternehmen auf seiner Lieferantenliste die chinesische Gruppe Esquel aufgeführt hatte. Diese produziert in China Kleidung aus Baumwolle aus der Region Xinjiang. Laut dem amerikanischen Newsportal wurde die Zusammenarbeit seither eingestellt.

Deshalb zählten am 10. März die Produktion in China und die Verwendung von Baumwolle aus Xinjiang zu den Gesprächspunkten. Finanzchef Yves Müller betonte, dass der Konzern keine Baumwolle aus Xinjiang mehr verwende und er der Better Cotton Initiative beigetreten sei.

CEO Daniel Grieder betonte auch die sozialen und ökologischen Engagements, ohne Präsentation. Er verwies darauf, dass der Konzern im Dow Jones Sustainability Index, der die Nachhaltigkeit in der Textilbranche misst, den zweitbesten Wert erzielt hatte. Weiter wolle der Konzern bis 2025 60 Prozent "nachhaltige" Looks anbieten und bis 2030 80 Prozent der Produkte der Kreislaufwirtschaft zuführen. "Wir sind überzeugt, dass Polyester ersetzt werden muss. Erdölbasierte Kleider machen heute über 60 Prozent des gesamten Kleidungsangebots aus. Davon müssen wir wegkommen"¸ pochte der Geschäftsführer. Er erinnerte weiter an die Investition in das Schweizer Unternehmen Heiq Aeoniq, das eine Alternative für Polyester entwickelt hat.


Produktionsstruktur des Konzerns - Hugo Boss


Der Konzern erzielt 67 Prozent seines Umsatzes in Europa erzielt und betont, dass 49 Prozent der Produktion heute in einem europanahen Einzugsgebiet angesiedelt sind. Angesichts der durch den Transport generierten CO2-Emissionen ist dies ein ökologisches Argument, doch nicht nur.
"Der bedeutende Anstieg der Produktions- und Transportkosten könnte eine Auswirkung haben, aber da unser Produktionsvolumen ansteigt, profitieren wir von Skaleneffekten", so Yves Müller. "Unsere Produktion in Europa sichert uns auch einen Wettbewerbsvorteil. China zählt bei uns zu den fünf größten Verbrauchermärkten, deshalb haben wir unsere Sourcingstrategie angepasst, um auf rund 17 Prozent zu kommen. Wir sind weniger exponiert als unsere Konkurrenten, insbesondere da die Hälfte unserer Produkte in der Türkei, in Osteuropa, Portugal und im Maghreb hergestellt werden". Asien macht noch immer 49 Prozent der Produktion aus, doch innerhalb der Region erweiterte Vietnam seinen Anteil auf 16 Prozent.

Somit verfolgt Hugo Boss eine Strategie der Nähe zu den Verbrauchermärkten der Gruppe. Um seinen Lieferzeiträumen zu entsprechen, muss das Haus dennoch einige in Asien produzierte Kollektionen per Luftfracht einfliegen. Die Türkei ist heute das größte Produktionsland mit einem Anteil von 24 Prozent an der Gesamtproduktion.

Eine Investition von 10 Millionen Euro am Standort Izmir in der Türkei



Weiter präzisierte Hugo Boss, dass 17 Prozent der Kollektionen in konzerneigenen Fabriken hergestellt werden, großmehrheitlich am Produktionsstandort Izmir in der Türkei. "Das Unternehmen hat stark vom Gleichgewicht seiner weltweiten Lieferungen profitiert, wie auch von der Flexibilität der eigenen Produktionsstätten, der langfristigen strategischen Partnerschaften mit Zulieferern und der erfolgreichen Aufnahme neuer Partner im Rahmen der allgemeinen wirtschaftlichen Erholung und dem starken Umsatzwachstum im Jahr 2021", erklärte der Konzern in seiner Jahresbilanz. Bis 2025 will Hugo Boss die Produkteinführungszeit um 30 Prozent verringern und in die Digitalisierung seiner Geschäftstätigkeit investieren, um flexiblere Produktions- und Logistikprozesse zu ermöglichen.

Mit diesem Ziel vor Augen will der Konzern 10 Millionen Euro in seinen Standort in Izmir investieren und in den kommenden Jahren Tausend neue Mitarbeiter einstellen. Dies zeugt von der erfolgten Wende beim Modehaus, das weniger formelle Kollektionen in sein Angebot aufnehmen will. In Izmir wurden bislang Anzüge, Jacken, Hemden und Mäntel hergestellt, doch seit vergangenem Jahr werden an diesem Standort auch Hosen und Casualwear produziert. Mit der Investition sollen Produktionslinien für Jersey-Produkte finanziert werden.

Auch am Hauptsitz in Metzingen verfügt Hugo Boss über einen Standort für hochwertige Maßanfertigungen, sowie eine Made in Germany-Kollektion, die für den chinesischen Markt bestimmt ist. Die "Boss Made to Measure"-Hemden werden im schweizerischen Coldrerio produziert, während Schuhe und Turnschuhe in den Produktionsstätten von Radom (Polen) und Morrovalle (Italien) hergestellt werden. Die auf Stoffe spezialisierte Forschungseinheit ist in Portugal angesiedelt und in einer City Factory in Los Angeles sollen "Veredelungen für Jeans und andere Denimprodukte" getestet werden. Damit ist auch der Zugang zum dynamischen amerikanischen Markt offen.

Copyright © 2024 FashionNetwork.com Alle Rechte vorbehalten.