×
591
Fashion Jobs
RALPH LAUREN
Operations Manager (w/m/d)
Festanstellung · ZWEIBRÜCKEN
HUGO BOSS
Account Manager (M/W/D) Key Account Hugo Woman Sales
Festanstellung · Metzingen
HEADHUNTING FOR FASHION
Teamleitung (M/W/D) Product Management DOB
Festanstellung · WÜRZBURG
ONLY
Area Manager (M/W/D)
Festanstellung · HAMBURG
HEADHUNTING FOR FASHION
Merchandise Manager E-Commerce (M/W/D) Multibrand
Festanstellung · BERLIN
HUGO BOSS
(Senior) Planning Manager E-Commerce (M/W/D)
Festanstellung · Metzingen
PUMA
Planner Retail Europe
Festanstellung · Herzogenaurach
PUMA
Business Process Manager Accounting & Controlling
Festanstellung · Herzogenaurach
PUMA
Senior Business Process Manager Accounting
Festanstellung · Herzogenaurach
PUMA
Business Process Manager Controlling
Festanstellung · Herzogenaurach
ADIDAS
Duales Studium Bachelor of Arts Bwl Digital Business Management (M/W/D) 2021
Festanstellung · Herzogenaurach
ADIDAS
Duales Studium Bachelor of Arts International Business (M/W/D) 2021
Festanstellung · Herzogenaurach
C&A
IT Supporter (M/W/D)
Festanstellung · Düsseldorf
C&A
IT Business Analyst (M/W/D) Bereich Logistik
Festanstellung · Düsseldorf
C&A
IT Business Analyst (M/W/D) Bereich Buying Planning Allocation
Festanstellung · Düsseldorf
TIFFANY & CO
Human Resources Manager, German Cluster
Festanstellung · Munich
PUMA
Manager IT Sales Solutions
Festanstellung · Herzogenaurach
SALAMANDER
Controller / Merchandise Planner - Ware / Digitalisierung (M/W/D)
Festanstellung · Wuppertal
C&A
Senior Business Process Specialist (M/W/D) Warehouse
Festanstellung · Düsseldorf
TIFFANY & CO
Sales Supervisor (M/F/D)
Festanstellung · MUNICH
HUGO BOSS
IT Consultant Supply Chain Solutions (M/W/D)
Festanstellung · Metzingen
HUGO BOSS
IT Consultant E-Commerce (M/F/D) 1
Festanstellung · Metzingen

Jack Wolfskin veröffentlicht aktuellen Social Report

Veröffentlicht am
17.06.2020
Lesedauer
2 Minuten
Teilen
Herunterladen
Artikel herunterladen
Drucken
Drucken
Textgröße
aA+ aA-

Jack Wolfskin veröffentlicht seinen aktuellen Sozial-Report 2018/2019 und will darin über seine Fortschritte bei der Umsetzung fairer und sicherer Produktionsbedingungen der gesamten Lieferkette informieren.

Jack Wolfskin veröffentlicht seinen aktuellen Social Report - Jack Wolfskin


Das Idsteiner Outdoor Unternehmen berichtet im Sozial Report nicht nur detailliert über die Ergebnisse aus den Sozialaudits, sondern gewährt auch tiefe Einblicke, wie sich das Unternehmen mit seinen Partnern für faire Löhne einsetzt. Die Rückverfolgbarkeit jedes einzelnen Jack Wolfskin Produktes soll außerdem Glaubwürdigkeit schaffen und den Kunden tiefe Einblicke in die Produktionsbetriebe geben.
 
Das Thema Nachhaltigkeit sei seit Gründung in der DNA von Jack Wolfskin verwurzelt und ein elementarer Unternehmenswert, so Jack Wolfskin. Seit den Anfängen des Unternehmens seien die Produkte darauf ausgelegt, langlebige und nachhaltige Begleiter zu sein.

Auch heute setze Jack Wolfskin neben der hohen Materialqualität verstärkt auf nachhaltige Materialien, wie die innovative Taxapore Ecoephere Technologie. Auch stabile und faire Lieferantenbeziehungen gehören zur Unternehmensphilosophie, so Jack Wolfskin.
 
Ein besonderes Highlight des diesjährigen Reports sei die außergewöhnliche Transparenz. Sie ermöglicht tiefe Einblicke in die Gehaltsstrukturen der einzelnen Fabriken. So könnten Herausforderungen offengelegt, aber auch die damit verbundenen Erfolge und Möglichkeiten aufgezeigt werden.
 
Von der unabhängigen Multi Stakeholder Organisation Fair Wear Foundation (FWF) mit Sitz in den Niederlanden wird das Unternehmen jährlich auf das genaueste geprüft. Dabei geht es der FWF in erster Linie darum festzustellen, ob das Mitgliedsunternehmen alles in seiner Machtstehende tut, um faire und sichere Arbeitsbedingungen bei seinen Partnern zu ermöglichen.
 
"Wir sind stolz darauf 2019 von der FWF bereits zum fünften Mal in Folge als Vorreiter (Leader) ausgezeichnet worden zu sein. Das ist keine Selbstverständlichkeit, da diese Organisation ihre Anforderungen Jahr um Jahr entsprechend der weltweiten
Entwicklungen verschärft. Wir teilen die anspruchsvollen Ziele der FWF – gemeinsame Anstrengungen mit unseren Partnern zu unternehmen – um faire und sichere Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten zu schaffen", sagt Noch-CEO Melody Harris-Jensbach.
 
 
 

Copyright © 2020 FashionNetwork.com Alle Rechte vorbehalten.