Levi's veröffentlicht ersten DE&I Impact Report mit Vier-Stufen-Plan

Levi Strauss & Co. hat seinen ersten Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Impact Report veröffentlicht, der eine Vielzahl von Fortschritten und zukünftigen Maßnahmen des Unternehmens aufzeigt.

Der Bericht hebt hervor, dass der Frauenanteil in den Führungsetagen und im Topmanagement des Unternehmens deutlich gestiegen ist. Dennoch sank der Gesamtanteil der Frauen um weniger als 2 %. Mit der Einrichtung des University and Diversity Recruiting will sich Levi's auf eine inklusivere Personalbeschaffung konzentrieren und die Diversität im Unternehmen erhöhen.

Zur Schaffung eines vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Arbeitsumfelds hat Levi's zudem einen Vier-Stufen-Plan aufgestellt, um weiter auf seine Ziele hinzuarbeiten. Dieser sieht die Entwicklung und Umsetzung einer mehrjährigen Strategie vor. Levi's hat angekündigt, seine Praktiken, Richtlinien und Kultur zu überprüfen und den Status quo in Frage zu stellen, indem es die erforderlichen Maßnahmen definiert, um Frauen und BIPOC-Talente zu gewinnen und zu halten.

"Wir gehen an unsere DE&I-Chance heran wie an jede andere Geschäftschance auch: Wir haben viel analysiert, zugehört, gelernt und Strategien und Pläne aufgestellt, zusammen mit Messwerten, um unseren Fortschritt zu verfolgen", sagte Chip Bergh, Präsident und CEO, in einer einleitenden Erklärung.

"Wir haben eine Reihe konkreter Maßnahmen festgelegt, die wir ergreifen wollten – viele davon haben wir entweder abgeschlossen oder sind gut vorangekommen. Aber ein echter, dauerhafter, struktureller Wandel wird Zeit brauchen", schloss er.

Mit Blick auf die Zukunft erklärte das Unternehmen, dass es sich im Jahr 2022 auf vier kritische Bereiche konzentrieren wird, um die gewonnenen Erkenntnisse umzusetzen, darunter Schulungen, Tools und Fähigkeiten, integriertes Talentmanagement, Kultur und globale Beziehungen sowie Gewinnung und Bindung von Talenten.

Levi's veröffentlicht ersten DE&I Impact Report mit Vier-Stufen-Plan

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