Marc O'Polo weitet mobile Arbeitswelt europaweit aus

Von

Rüdiger Oberschür

Veröffentlicht am
21.06.2022

Home Office ist überall: Marc O’Polo bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern künftig die Möglichkeit, remote in der gesamten EU zu arbeiten. Damit will das Unternehmen sein Angebot für hybrides Arbeiten weiter ausbauen und gleichzeitig den Internationalisierungskurs stärken.

"Unsere Mitarbeiter:innen tragen einen wesentlichen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei. Moderne Arbeitskonzepte sind für uns dabei sehr wichtig. Mit der neuen Möglichkeit, auch im EU Ausland arbeiten zu können, geben wir Ihnen noch mehr Flexibilität, Ihren Arbeitsalltag und ihre Freizeit im Einklang zu gestalten", begründet Markus Staude-Skowronek, CFO/CHRO der Marc O'Polo AG, die Entscheidung.
 
Behija Karup, Director Human Ressources & Central Servies ergänzt: "Nach dem hervorragenden Feedback auf unser Konzept 'The Freedom to Flexwork', ist dies der nächste logische Schritt, der unseren Internationalisierungskurs auch intern weiter vorantreibt. Wir freuen uns sehr unseren Teams diese Möglichkeit bieten zu können."

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'The Freedom to Flexwork' ist die Antwort von Marc O'Polo auf New Work und die Frage, wie Menschen in einer internationalen Organisation in Zukunft zusammenarbeiten. Dahinter stehen laut des Modeunternehmens moderne, nachhaltig gestaltete Gebäude, innovative Arbeitsplatzkonzepte und ein hybrides Arbeitsmodell. Ziel sei es, den Mitarbeitern eine effiziente und flexible Nutzung ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen – mit mehr Selbstverantwortung für anhaltende Mitarbeiterzufriedenheit.
 
Mitarbeiter von Marc O’Polo können bis zu 50% ihrer Arbeitszeit aus dem Mobile-Office erbringen, mit der Erweiterung der Regelung jetzt Teile davon auch EU-weit. Mitarbeiter:innen haben so die Möglichkeit, ggf. den Aufenthalt an ihren Urlaubsort zu verlängern, Workation-Aufenthalte zu planen oder sich einfach in der Umgebung eines anderen Landes, bei ihrer Arbeit inspirieren und motivieren zu lassen.