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Veröffentlicht am
01.06.2021
Lesedauer
2 Minuten
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Puma feiert Pride Monat mit einer Kollektion und Veranstaltungen

Veröffentlicht am
01.06.2021

Anlässlich des Pride Monats im Juni widmet Puma seine Unternehmenszentrale in Herzogenaurach der LGBTQ+ Gemeinschaft und lanciert eine Kollektion mit  Model Cara Delevingne. Das Sportunternehmen will auf diesem Weg Bewusstsein für Themen schaffen, die die Gemeinschaft von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transsexuellen, Transgender und intersexuellen Menschen (LGBTQ+) betreffen.

DieUnternehmenszentrale von Puma in Herzogenaurach ziert im Juni die Regenbogenflagge - Puma


"Um die langjährige Bereitschaft des Unternehmens zu signalisieren, Menschen aller sexuellen Orientierungen und Gender willkommen zu heißen, wird die Fassade der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach den ganzen Juni lang in Regenbogenfarben leuchten", verkündet das Sportunternehmen.
 
Vielfalt und Inklusion seien ein wichtiger Bestandteil von Pumas Betriebskultur und das Unternehmen fordere all seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu auf, sich selbst zu sein.

Im Rahmen des Pride Monats hat Puma außerdem mit Model und LGBTQ+ Aktivistin Cara Delevingne die "Forever Free Pride"-Kollektion kreiert. Puma wird 20 Prozent der Erlöse aus dieser Kollektion der Cara Delevingne Foundation, einem Projekt des Giving Back Funds, das LGBTQ+ Organisationen auf der ganzen Welt unterstützt, spenden.

Als Teil seines #Reform Programms arbeitet Puma mit einigen LGBTQ+ Organisationen zusammen. Dazu gehören zum Beispiel das Trevor Project, eine Organisation, die sich für die Bekämpfung von psychischen Problemen und für die Selbstmordprävention bei Jugendlichen einsetzt, die britische Organisation Football v. Homophobia und Bagly, der ältesten von jugendlichen geleiteten LGBTQ+ Organisation in den USA.

In Deutschland wird Puma Räumlichkeiten in seiner Unternehmenszentrale bereitstellen, um DJ Auftritte für die virtuellen Pride Events in Nürnberg und Erlangen zu streamen. Dies geschieht in Zusammenarbeit mit CSD Nürnberg.

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