S.Oliver richtet HR-Bereich neu aus

S.Oliver stellt seinen Personalbereich neu auf. Um die Abteilung Human Ressources (HR) weiter zu modernisieren und die Belegschaft für die weitere Unternehmensentwicklung optimal aufzustellen, soll der Bereich zum 1. September 2019 in zwei Aufgabenfelder aufgeteilt werden: den Direktionsbereich HR Business Consulting & Services und ein HR Expertcenter.

"Es ist die zentrale Aufgabe der HR, die Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv zu unterstützen und zu fördern und somit die Leistungskraft des gesamten Unternehmens zu steigern", erklärt Michael Picard, Chief HR & Transformation Officer s.Oliver Group, die Hintergründe.

Dafür sei es notwendig, schnell und konzentriert wirksame Instrumente, Systeme und Konzepte zu entwickeln und sie nachhaltig zu implementieren. "Das leisten wir am besten, wenn die Teams einen klaren Fokus haben", so Picard.

Im Direktionsbereich HR Business Consulting & Services sollen künftig alle Themen gebündelt werden, die das operative HR Business betreffen. Dazu gehören u.a. Arbeitsrecht und Datenschutz, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Administration sowie Travel Management.

Thomas Lurz, bisher Business Developer und Sportbotschafter der Rottendorfer, wird diesen Bereich künftig als Director HR Business Consulting & Services leiten. In seiner neuen Funktion soll Lurz Führungskräfte sowie Mitarbeiter im täglichen Geschäft bestmöglich unterstützen. Im Vordergrund stehen dabei Service- und Kundenorientierung.

Alle anderen HR-Bereiche werden als HR Expertcenter zusammengefasst und bis auf weiteres direkt an Michael Picard berichten. Darunter fallen u.a. Recruitment & Employer Branding sowie HR Controlling und Workforce Transformation & Development.

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