16 632
Fashion Jobs
BIRKENSTOCK
Project & Process Excellence Manager (M/W/D)
Festanstellung · KÖLN
ABOUT YOU
Solution Consultant (M/W/D) - Scayle
Festanstellung · HAMBURG
HENKEL
Global Sales Excellence Pmo Manager (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
TUMI
Key Account Manager B2B
Festanstellung · KÖLN
TUMI
Manager E-Commerce
Festanstellung · KÖLN
ADIDAS
Senior Specialist Workplace Management - Multimedia Management (M/F/D)
Festanstellung · HERZOGENAURACH
SNIPES
Fashion/ Apparel Buyer (M/W/D)
Festanstellung · KÖLN
ACE & TATE
Augenoptikermeister (M/W/x) Berlin | Alte Schönhauser Straße
Festanstellung · BERLIN
ACE & TATE
Augenoptikermeister (M/W/x) Hannover
Festanstellung · HANNOVER
ACE & TATE
Augenoptikermeister (M/W/x) Bremen
Festanstellung · BREMEN
ADIDAS
Director Technology Consultancy (M/F/D)
Festanstellung · HERZOGENAURACH
AMER SPORTS
Reporting And Analytics Specialist – Warehousing (M/F/D)
Festanstellung · ÜBERHERRN
RITUALS
Area Manager, 40h (M/W/D) - Nrw (Region Niederrhein)
Festanstellung · KÖLN
HENKEL
Product Owner cx (d/f/m)
Festanstellung · BERLIN
HENKEL
(Junior) Manager Group Planning & Reporting (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Consultant Digital Project Portfolio (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Consumer CO-Creation Coordinator Europe (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Global ad Tech Lead (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
BEIERSDORF
Manager Risk Control Matrix (All Genders)
Festanstellung · HAMBURG
CAMP DAVID , SOCCX
Recruiter (M/W/D)
Festanstellung · HOPPEGARTEN
PEEK&CLOPPENBURG KG HAMBURG
Teamlead Operations Management E-Commerce (W/M/D)
Festanstellung · HAMBURG
ADIDAS
Manager Demand Planning Analytics & Reporting
Festanstellung · HERZOGENAURACH
Veröffentlicht am
26.01.2016
Lesedauer
2 Minuten
Herunterladen
Artikel herunterladen
Drucken
Textgröße

Supply Chain: 116 Mio. „versteckte“ Arbeiter

Veröffentlicht am
26.01.2016

H&M, Gap, Li&Fung, Nike oder P&G sind unter den 50 großen internationalen Unternehmen, die laut der International Trade Union Confederation (ITUC) zu 94 Prozent auf „versteckter“ Arbeit beruhen, die nicht in den offiziellen Beschäftigungszahlen der Gruppen auftauchen.

Wo Gap beispielsweise von 150.000 Arbeitern spricht, sieht die ITUC eine Million versteckter Arbeiter. Bei H&M kommen auf 132.000 gleich 1,6 Mio. weitere. Und die 26.000 von Li&Fung sind in Wirklichkeit 3,75 Mio. Auch Nike (48.000 offizielle gegenüber 2,5 Mio. versteckter Arbeiter), Procter&Gamble (118.000 gegenüber 8 Mio.) sowie Carrefour, Wal-Mart oder Tesco tauchen in dem Bericht auf.

„Die 50 Unternehmen, die in dem Bericht genannt werden, könnten handeln um den weltweiten Handel zu ändern. Sie haben die Ressourcen und den Einfluss dafür“, so die ITUC. „Die Arbeiter bezahlen mit skandalösen Bedingungen: Sklaverei, Arbeit ohne Vertrag, prekäre Kurzzeitverträge, niedrige Gehälter, gefährliche Arbeitsbedingungen und Chemikalien, erzwungene Überstunden… Das alles ist Teil eines weltweiten Skandals, der durch die Gier der Unternehmen auf ihrer ewigen Suche nach Profit und Börsenwert zustande kommt.“

Die ITUC weist auch auf die Erwartung der Konsumenten hin, eine Änderung herbeizuführen. Befragt wurden sie in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA. 55 Prozent geben an, den großen Unternehmensgruppen nicht trauen zu können, 25 Prozent sind sich darüber unsicher. Und um den Abstand zwischen den versteckten Arbeitern und Managern zu betonen, nennt der Bericht das Gehalt der Bosse. Die CEOs von P&G, Nike, Wal-Mart und Gap sind unter den 15 ersten. 

Die Gewerkschaftsvereinigung berichtet auch von einem wachsenden Bewusstsein der Arbeiter. 78 Prozent der Befragten in Indonesien, der Türkei und auf den Philippinen, sind für ein Mindestgehalt innerhalb der Supply Chain. 80 Prozent sind sicher, dass die Profitgier zulasten der Sicherheit der Arbeiter geht.

In 58 Prozent der Ländern, die insbesondere an der Supply Chain beteiligt sind, zeigt das Arbeitsrecht für bestimmte Berufsgruppen erhebliche Mängel auf. 70 Prozent der Arbeiter haben außerdem kein Streikrecht.

Copyright © 2024 FashionNetwork.com Alle Rechte vorbehalten.