Zalando stellt Diversitäts- und Inklusionsstrategie vor

Zalando veröffentlichte am 20. Mai seine Diversitäts- und Inklusionsstrategie "do.Better". Darin definiert das Unternehmen zwölf Ziele gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Führungskräften, Kund*innen und Partnern.

"Wir möchten der Starting Point for Fashion sein, wo sich jede*r willkommen fühlt. Inklusion soll bei allem, was wir tun, von Anfang an mitgedacht werden, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Kund*innen und Partnern zum Ausdruck zu bringen", sagt David Schneider, Zalando Co-CEO.

Damit sich die diversen Mitarbeiter*innen wohlfühlen und optimal weiterentwickeln können, möchte Zalando ein "inklusiver Arbeitsplatz sein, der Chancengleichheit sowie ein starkes Zugehörigkeitsgefühl" biete.

Dafür wird Zalando eine interne D&I-Umfrage durchführen, "um Chancen und Herausforderungen zur Verbesserung interner Prozesse zu identifizieren und Diversität in wichtigen Projekten zu gewährleisten", so Zalando.

Die Umfrage soll zudem dazu dienen, mit anderen Organisationen zusammenzuarbeiten und gemeinsam Best-Practice-Beispiele zu ermitteln und verschiedenste Communities zu unterstützen. Ein weiteres Ziel in diesem Bereich betrifft den Frauenanteil in Tech-Jobs, den Zalando bis 2023 auf 40 bis 60 Prozent erhöhen will.

Diversität und Inklusion sollen verpflichtende Bestandteile breit angelegter Führungskräfteprogramme werden. Ab 2022 wird Zalando in allen Geschäftseinheiten D&I-Handlungspläne haben. Auch bei den Themen kulturelle Diversität und Intersektionalität verpflichtet sich das Unternehmen bis 2025 seine Teams in den obersten fünf Führungsebenen diverser aufzustellen.

Bis 2025 will Zalando ein gleichermaßen barrierefreies, relevantes und einladendes digitales Erlebnis für Kund*innen aus unterrepräsentierten Gruppen bieten. Dieses soll regelmäßig von einem unabhängigen externen Gremium überprüft werden. Dafür plant Zalando, mit vielseitigen Models, Influencerinnen und Influencer zusammenzuarbeiten und Fotobearbeitung zu reduzieren.

In dem Kernbereich "Partner" will Zalando für und mit seinen Partnern einen positiven Wandel in der Modebranche vorantreiben. Das Unternehmen wird dafür unter anderem auf seiner Plattform ein inklusives Sortiment für unterrepräsentierte Gruppen anbieten oder das Portfolio seiner Modepartner diversifizieren.

Zalando verpflichtet sich, ein wirklich vielfältiges Sortiment anzubieten, das in jeder Kategorie eine Produktauswahl in allen Preis-, Größen- und Stilklassen bereitstellt. In der Beauty-Kategorie werden mehr Produkte für alle Hauttöne ergänzt.

Außerdem soll das Sortiment um Artikel erweitert werden, die mehr Größenvielfalt widerspiegeln und 'Modest Fashion' einschließen, also Mode, die sich innerhalb religiöser und kultureller Bekleidungsvorschriften bewegt.

Darüber hinaus will Zalando auch weiterhin auf die Zusammenarbeit mit Marken setzen, die von Angehörigen von Minderheitengruppen geführt werden.

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