×
722
Fashion Jobs
PUMA
Junior Purchaser Footwear
Festanstellung · Herzogenaurach
PUMA
Junior Manager Business Process Europe
Festanstellung · Herzogenaurach
L'OREAL GROUP
Business Planner (w/m/d) Cpd
Festanstellung · Düsseldorf
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · DRESDEN
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · LEIPZIG
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · HAMBURG
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · KÖLN
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · STUTTGART
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · FRANKFURT AM MAIN
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · DÜSSELDORF
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · BERLIN
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung · MÜNCHEN
PUMA
Junior Product Manager Ecommerce Europe
Festanstellung · Herzogenaurach
PUMA
Sales Planning Manager Central Europe
Festanstellung · Herzogenaurach
HUGO BOSS
Junior Wholesale & Outlet Marketing Manager (M/F/D)
Festanstellung · Metzingen
HUGO BOSS
Junior Wholesale & Outlet Marketing Manager (M/W/D)
Festanstellung · Metzingen
HUGO BOSS
Global Marketing Manager Instore Digitalization (M/F/D)
Festanstellung · Metzingen
C&A
Ecommerce Product Manager Apps (M/W/D)
Festanstellung · Düsseldorf
LIEWOOD A/S
Area Sales Manager DACH South
Festanstellung ·
FASHION CAREER BY NIEMANN CONSULTA
Junior Sales Executive (M/W/D) Luxury Sportswear Brand
Festanstellung · MÜNCHEN
C&A
Ecommerce User Experience Manager (M/W/D)
Festanstellung · Düsseldorf
PUMA
Head of bu Marketing Motorsport
Festanstellung · Herzogenaurach
Werbung
Von
DPA
Veröffentlicht am
26.10.2018
Lesedauer
2 Minuten
Teilen
Herunterladen
Artikel herunterladen
Drucken
Drucken
Textgröße
aA+ aA-

Zur Mitgliederversammlung des Textilbündnisses: Südwind mahnt unzureichende Löhne in Indonesien an

Von
DPA
Veröffentlicht am
26.10.2018

Anlässlich der Mitgliederversammlung des Textilbündnisses am 30. Oktober 2018 in Berlin veröffentlicht Südwind heute zwei Fact Sheets zur Lohnsituation von ArbeiterInnen in der Textilbranche Indonesiens: Das Land gehört zu den zehn wichtigsten Lieferländern von Bekleidung weltweit. Doch die Beschäftigten arbeiten dort zu Mindestlöhnen, die von existenzsichernden Löhnen weit entfernt sind. Mindestens 17 Mitgliedsunternehmen des deutschen Textilbündnisses lassen in Indonesien produzieren, unter ihnen Adidas, H&M und Lidl. Südwind fordert, dass diese Mitgliedsunternehmen endlich mehr Einsatz bei der Umsetzung existenzsichernder Löhne zeigen.

Screenshot Website SÜDWIND


Das indonesische Mindestlohnsystem ist von zahlreichen, regionalen Mindestlöhnen geprägt. "In Zentral-Java beispielsweise, wo mehr als 50 Zulieferfabriken für Textilbündnis-Mitglieder produzieren, liegt der aktuelle Mindestlohn bei knapp 1,5 Mio. Rupien (rund 85 Euro) im Monat." führt Dr. Sabine Ferenschild, Südwind-Mitarbeiterin und Autorin der Fact Sheets, aus. Doch, wie die "Asiatische Grundlohn-Allianz" berechnet hat, ist das unzureichend. Ein existenzsichernder Lohn für die Beschäftigten, also ein Lohn, der u.a. für angemessene Unterkunft, Ernährung und Bildung ausreicht, muss dagegen bei knapp 5,9 Mio. Rupien (rund 338 Euro) im Monat liegen. "Es bleibt also noch viel zu tun, bis die Beschäftigten in Indonesien von ihren Löhnen menschenwürdig leben können", so Ferenschild weiter.

Ein mögliches Instrument, das die Umsetzung existenzsichernder Löhne in Indonesien befördern könnte, ist das sog. "Protokoll zur Vereinigungsfreiheit", das Südwind in einem zweiten Fact Sheet vorstellt. Dieses Protokoll wurde vor einigen Jahren von westlichen Auftraggebern (u.a. Adidas und Puma), indonesischen Zulieferbetrieben und lokalen Gewerkschaften unterzeichnet. Es stärkt die Gewerkschaftsfreiheit auf Fabrikebene und verlangt innerhalb von sechs Monaten nach Gründung einer Betriebsgewerkschaft den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zwischen Management und Gewerkschaft. "Dieser Ansatz, über die Stärkung der Gewerkschaftsarbeit auf Fabrikebene die Lohnsituation zu verbessern, ist vielversprechend. Leider fehlt noch eine Auswertung der bisher abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen, inwiefern sie auch das Thema Löhne aufgegriffen haben", führt Ferenschild fort.

Südwind fordert nun alle Mitglieder im Textilbündnis auf, sich im Rahmen des verbindlichen Bündnisziels, existenzsichernde Löhne zu erreichen, messbare und überprüfbare Maßnahmen zur Umsetzung existenzsichernder Löhne in ihren Zulieferbetrieben durchzuführen. Die in den Startlöchern stehende Bündnisinitiative zu existenzsichernden Löhnen, die mit den Produktionsländern Kambodscha und Indonesien beginnen soll, könnte hierfür ein geeignetes kollektives Instrument sein. Mit den Veröffentlichungen möchte Südwind dazu beitragen, dass möglichst alle Mitgliedsunternehmen des Textilbündnisses, die in Indonesien produzieren lassen, dieser Bündnisinitiative beitreten.

Südwind wird in diesem von Engagement Global im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanzierten Projekt die vorliegenden Fact Sheets im kommenden Jahr durch eine ausführlichere Studie und weitere Fact Sheets zum Thema der existenzsichernden Löhne ergänzen.

Copyright © 2021 Dpa GmbH