15 997
Fashion Jobs
ADIDAS
Technology Consultant - Sap Ibp (M/F/D)
Festanstellung · HERZOGENAURACH
SCHIESSER GMBH
SEO Content Manager International (M/W/D)
Festanstellung · RADOLFZELL AM BODENSEE
ADIDAS
Senior Manager Materials Strategy Footwear (M/F/D) | Materials Creation
Festanstellung · HERZOGENAURACH
ADIDAS
Senior Manager Finance Scm eu
Festanstellung · HERZOGENAURACH
QVC
Produktexperte (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Manager Henkel Production System / Lean Europe (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Quality Manager (d/f/m)
Festanstellung · HEIDELBERG
HENKEL
Team Lead - Sales Area Manager North Germany (d/f/m)
Festanstellung · DÜSSELDORF
HENKEL
Projektleiter Msr - Technik im Bereich Hkls (d/M/W)
Festanstellung · DÜSSELDORF
ESTÉE LAUDER COMPANIES
District Manager (M/W/D) Gebiet Frankfurt
Festanstellung · MÜNCHEN
TOO FACED
Retail & Training Coordinator (M/W/D) für Toofaced in Vollzeit
Festanstellung · BERLIN
MAC
Area Sales Manager MAC/ Bobbi Brown (M/W/D) Gebiet Süd
Festanstellung · BERLIN
L'OREAL GROUP
Junior Sales Manager (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
[2024] Loa - DACH- Trainer Apotheke (M/W/D) Raum Köln
Festanstellung · KÖLN
L'OREAL GROUP
(Senior) CRM Manager (M/W/D) – Cdmo
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Marketing Data Manager (M/F/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Business Partner (M/W/D)
Festanstellung · BAYREUTH
L'OREAL GROUP
(Junior) Sales Manager (M/W/D)
Festanstellung · BAYREUTH
L'OREAL GROUP
Senior Manager Communications & Engagement DACH (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
(Junior) Medical Activation Manager (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Junior Supply Chain Manager (M/W/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
L'OREAL GROUP
Marketing Measurement Manager (M/F/D)
Festanstellung · DÜSSELDORF
Werbung
Veröffentlicht am
02.06.2014
Lesedauer
2 Minuten
Herunterladen
Artikel herunterladen
Drucken
Textgröße

Esprit reduziert Order-Termine

Veröffentlicht am
02.06.2014

Esprit macht weiter mit den Neuerungen in der Organisation des Unternehmens. Nach internen Umstrukturierungen bspw. der Supply Chain sind jetzt die Ordertermine dran. Ab Juli können Einzelhändler nur noch 6 Mal pro Jahr ihre Bestellungen platzieren, bisher gab es jährlich 10 Ordertermine.

Esprit, Frühjahr/Sommer 2014


Die Entscheidung soll die Leistungsfähigkeit erhöhen und die Kosten reduzieren. In einem Interview mit der Textilwirtschaft erklärt Jose Manuel Martinez, der seit September 2012 CEO des Unternehmens ist, dass es keine kompletten Kollektionen mehr für jeden Monat gäbe, sondern stattdessen thematische Sondereinlagen und Volumenartikel.

Für Christophe Bezu, der für die EMEA-Region (außer deutschsprachige Länder) zuständig ist, soll die Änderung erlauben, auf Organisationsebene effizienter zu arbeiten und die Rabattaktionen zu reduzieren, da die Modelle länger im Laden bleiben.

Die Anzahl der Optionen pro Style soll wie angekündigt sinken. Martinez erläutert in der Textilwirtschaft, dass die größten eigenen Stores bspw. nur 40 bis 50 Prozent der Farboptionen brauchten, um optimal versorgt zu sein.

Statt mit 12 Kollektionen pro Jahr wird Esprit fortan mit nur noch 4 (Frühjahr, Sommer, Herbst und Winter) rechnen. Hinzu kommen zwei Übergangskollektionen während der Schlussverkäufe, um die nicht-reduzierte Auswahl zu erhöhen.

Mit dem Büro in London will Esprit auch schneller werden. In vertikaler Manier will das Unternehmen Mode-Inspirationen in die Läden bringen, die von der Idee zur Auslieferung keine drei Monate brauchen, und die nicht durch das traditionelle Wholesale-System mit Orderterminen gebremst werden.

Diese Fast-to-Market-Styles können langfristig 20 bis 30 Prozent des Geschäfts ausmachen.

Copyright © 2024 FashionNetwork.com Alle Rechte vorbehalten.